Een mooie uitdaging voor een gedreven persoon met passie, die zich herkent in de kansen die de transities met zich meebrengen.
Voor de 6 dorpen binnen Roerdalen is in het afgelopen jaar één Sociaal Team (STR) gevormd. Het STR is een onmisbaar instrument om de zorg en ondersteuning dichtbij de burger vorm te geven. Het STR is kortgezegd een team van generalisten vanuit verschillende organisaties die de inwoners ondersteunen bij vragen die zij hebben. Het team werkt op de domeinen wonen, zorg, welzijn, vrije tijd, werk, inkomen, leren, opvoeden en veiligheid.
De doelen zijn als volgt:
- versterken van de eigen kracht en zelfredzaamheid van bewoners;
- bevorderen van participatie, sociale samenhang en onderlinge hulp in de buurt of wijk;
- versterken van collectieve voorzieningen in de gemeente of de buurt;
- bieden van een aanspreekpunt in de gemeente of in de wijk;
- bieden van ondersteuning bij kwesties op alle levensgebieden;
- voorzien in toegang tot intensievere- of specialistische vormen van ondersteuning;
Hierbij geldt ook een uitdrukkelijke financiële taakstelling voor de gemeente Roerdalen. Door beter gebruik te maken van het voorliggend veld (collectieve voorzieningen) en lichte zorgvragen zelf ter hand te nemen, moet een goed functionerend STR bijdragen aan het terugdringen van de kosten voor de Wmo- en jeugdzorg. Hiervoor investeert de gemeente juist in een verbreding van het STR. De teamleider kan voortborduren op de basis die is gelegd door de kwartiermaker.
Gewenst/vereist is een teamleider die samen met het team de gedeelde doelen verder kan operationaliseren en om te zetten naar zichtbare effecten. Die medewerkers kan meenemen in een gezamenlijke manier van werken, prioritering, kernkwaliteiten van de organisaties verbindt tot een nieuwe gezamenlijk breed team en activiteiten. Doel is de verdere vorming van een taakvolwassen team dat zich zichtbaar is in de dorpen.
De teamleider draagt bij aan een ‘transitieproof’ werkwijze van het team en teamleden m.b.t. de ‘kanteling’ (inzetten eigen kracht, sociale netwerk), verbetering in de coördinatie van zorg (één gezin-één plan- één regisseur), etc.
De teamleider STR is een ondernemende, innovatieve en proactieve persoon, met leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de welzijns- en zorgsector. Een gedreven persoon met passie, die zich herkent in de kansen die de transities met zich meebrengen. Samenwerken en resultaatgericht staan centraal. Iemand die creatief kan denken en zelfstandig beslissingen durft te nemen in het kader van de voortgang van de hulpverlening en kostenefficiency. Iemand die in staat is om goede contacten met instellingen te onderhouden en het lokale gezicht t.b.v. gemeentelijke partners te zijn.
- HBO werk- en denkniveau en relevante werkervaring op het gebied van leidinggeven aan uitvoerende teams;
- een coachende stijl van leidinggeven en toegankelijk en helder in de communicatie;
- affiniteit met / kennis van /en inzicht in de problematiek van de doelgroepen en hulpverleningsprocessen binnen de eerste- en tweedelijns zorg en in staat processen rondom de casuïstiek aan te sturen;
- kennis van de maatschappelijke context sociaal domein en specifiek van de gemeente Roerdalen;
- ervaring met veranderingsprocessen en hier slagvaardig, daadkracht, vasthoudend sturing aan geven;
- een ondernemende persoon, een pionier met oog voor vernieuwende en verbeterende ideeën;
- een conceptueel denker, met helicopterview, die ook met praktische adviezen naast het team staat.
- een teamplayer en in staat de samenwerking binnen het STR op overtuigende wijze te stimuleren en effectief te laten zijn;
- oog hebben voor uiteenlopende belangen en hierin goed weten te manoeuvreren;
- evenwichtig en in staat te reflecteren op eigen en andermans handelen;
- vaardig in het netwerken en het onderhouden van contacten met derden;
- analytisch vermogen, daadkracht en goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
- in staat schriftelijke rapportages van het team te verzorgen (subsidieverantwoording) samen met de medewerkers van het STR.
Ten behoeve van het beleid wordt van de teamleider gevraagd:
- Knelpunten te signaleren en agenderen;
- Voorstellen te doen ten aanzien van verbeteringen en doorontwikkeling zorgstructuur;
- Gevraagd en ongevraagd advies uit te brengen t.a.v. integrale samenwerking in het sociale domein.
Het betreft vooralsnog een functie voor de periode voor één jaar.
Omvang dienstverband ca. 2 dagen per week; wel makkelijk (op afroep) beschikbaar; kan ook deels op afstand / vanuit thuis!
Gewoon
Wij bieden jou een contract voor bepaalde tijd. Je wordt ingeschaald op basis van de CAO Cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, in schaal 10. We bieden je in de eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met een gemiddelde werkweek van minimaal 12 tot 18 uur.
De teamleider komt in dienst van één van de professionele organisaties die samen het sociaal team vormen en welke zijn verenigd zijn in een stuurgroep. De teamleider legt verantwoording af aan de stuurgroep. Het Sociaal Team bestaat uit verschillende medewerkers vanuit diverse zorg- en welzijnsorganisaties, en profileert zich uitdrukkelijk als één team voor en van Roerdalen.
De teamleider geeft dagelijks leiding aan het STR en heeft een coördinerende en coachende rol. Hij geeft sturing aan “HOE” het STR de doelen gaat behalen, formuleert hiervoor heldere kaders naar de leden van het STR en faciliteert de uitvoerend medewerkers bij de uitvoering. De medewerkers hebben verschillende achtergronden en deskundigheden. De teamleider heeft als taak deze verschillende expertises goed op elkaar aan te laten sluiten (T-shaped professional). Verdere ontwikkeling van “werken als een integraal team” is een belangrijk aandachtspunt.
Interesse in deze dynamische functie? We ontvangen graag je sollicitatie! Reageren op deze functie kan tot uiterlijk 26 juni 2021 naar: solliciteren@amwml.nl.
Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Paul Horsmans (directeur Menswel): 06- 12525238 en Arie de Bont (Hoofd strategische ontwikkeling & projecten AMW-ML): 06 – 19272093. We kijken uit naar een mooie samenwerking!
De gesprekken zullen plaatsvinden op 7 juli en 14 juli, dus houd deze datum vrij in je agenda.
Deze vacature wordt gelijktijdig gepubliceerd bij Menswel, Proteion, AMW-ML en De Zorggroep. Het betreft dezelfde vacature. De procedure en het contract lopen via AMW-ML. Uitsluitend sollicitaties via mail binnenkomen (solliciteren@amwml.nl), worden in behandeling genomen.
|
|
Heb je een vraag over deze vacature?
|